用人要疑，疑人要用
用人要疑用疑人，管理之道浅若深。激励监督两相重，人才制度筑根本。卧龙凤雏能成真，鸡鸣狗盗亦有恩。放眼四海看成败，不拘一格入法门。
2015-07-14
质量理念（一）
蚁穴溃散钢铁墙，马掌虽小亡国邦。丝缕之间明事理，细心揣摩盛名扬。质量监督为企纲，谨小慎微方能长。见微知著真本领，严以律己业兴旺。
2015-07-14
质量理念（二）
点点滴滴见精神，时时处处有学问。若想独占鳌头地，精益求精不二门。老百汇勃发因得人，刻苦专研为根本。莫因事小生懒惰，古来大贤皆谨慎。
2015-07-14
管理模式（人事类）
老百汇管理志向高，内外兼修模式好。培训方式独自创，提升扬名方法秒。外培内训竞言巧，三尺讲台胆气豪。提升自我传文化，学以致用永年少。
2015-07-14
人才理念（一）
人才济济聚上党，众志成城创辉煌。取才唯贤不唯亲，用人以德时所尚。企兴业旺奔劳忙，前程事业锦若江。科技老百汇人为先，鱼跃龙门勇担当。
2015-07-14
人才理念（二）
周公吐哺九州朝，千金买骨闻鸡晓。天下英雄入我彀，老百汇明日凯歌嘹。以才取人世称道，广聚贤才窥奥妙。众人拾柴火焰高，英才群聚远景好。
2015-07-14
管理模式（人事类）
三百考核老百汇创，重视素质人才旺；每月一文智慧提，三三模式拓眼光；每周案理勤复编，差距量化督理管；计划总结同日志，全员能力日渐强。
2015-07-14
管理模式（行政类）
企业繁荣业绩升，管理制度是根本。制定规章固不易，便于识记方为真。口语虽简寓意肯，短小精辟好入门。长幼咸宜能长久，俗雅皆赞情切深。
2015-07-13
管理模式（行政类）
大事小情琐碎闻，从未高挂不认亲。天南海北老百汇人，首问负责牢记心。
2015-07-11
管理模式（行政类）
奖优罚劣士气高，差距量化是法宝。工作质量严把关，多劳多得争分秒。
2015-07-11